Steward Equity ondersteunt volwassen MKB-bedrijven bij de transitie naar zelfsturing en steward-ownership.

Door en met zelfsturing wordt er een omgeving gecreëerd waarin alle medewerkers zich kunnen ontwikkelen vanuit een intrinsieke motivatie en waarin gebruik wordt gemaakt van de collectieve intelligentie van het hele bedrijf. Bij de transitie worden ouder-kind relaties getransformeerd naar volwassene-volwassene relaties. En de bron van het bedrijf wordt in het midden gelegd waardoor iedereen gelijkelijk toegang heeft tot die bron.

Steward-ownership waarborgt dat de ziel van het bedrijf wordt behouden over de generaties heen. Het is een juridische structuur waarbij de uiteindelijke zeggenschap van het bedrijf niet in handen ligt van aandeelhouders maar een aantal ‘stewards’ (ook wel: rentmeesters) die tot primaire taak hebben de bron van het bedrijf levend te houden.

Steward Equity begeleidt het proces en kan ook kapitaal verschaffen, mocht dat nodig zijn in het kader van de transitie.

Het initiatief draagt bij aan:

• het behouden en creëren van ‘zinvolle’ banen
• het bouwen aan bedrijven die bijdragen aan de maatschappij (force for good)
• het verlagen van inkomens- en vermogensongelijkheid
• het behouden van het Nederlandse MKB, de backbone van onze economie

“We hebben een nieuwe mens nodig die gedreven wordt door liefde voor de medemens en de natuur; en die dat weet te vertalen in een ander economisch model en een ander veiligheidsmodel.” ✨❤️

– E. Korthals Altes