Ben je op zoek naar meer flow of energie binnen je team of organisatie, is het personeelsverloop en/of ziekteverzuim aan de hoge kant of wil je gewoon meer vanuit vertrouwen werken en minder vanuit controle? Heb je als leider altijd te veel op je bord, verlang je naar meer pro-activiteit van je teamleden of heb je het gevoel dat het talent binnen je team of organisatie niet optimaal wordt benut?

Het transformeren van je organisatie van verticaal (hiërarchie) naar horizontaal (heterarchie) is dan mogelijk dé oplossing. En dat begint met het motiveren van medewerkers te doen waar ze energie van krijgen. Vervolgens het aantal regels binnen de organisatie verminderen. En tot slot taken en verantwoordelijkheden delen. Zo ontstaat een cultuur van vertrouwen, waardoor er meer energie gaat stromen binnen jouw organisatie. Met meer output tot gevolg.

Wil je meer weten wat ik voor jou kan betekenen? Graag kom ik in contact met je.